???? ????????? ?? ?????? ????? - ?????? ?????, ??????? ????????????, ???? ? ????????, ??????? ?????????? ?? ?????? ?????  
???????? ?????

?? ???????

????? ?????
  ???????? ??????? ????? ????????? ?? ?????? ?????
 
Трудовая деятельность человека Печать

   В настоящее время появилось много наук о труде как высшей форме деятельности человека: гигиена труда, научная организация труда (НОТ), психология труда, эргономика, физиология труда, охрана труда и т.д. Главным элементом изучения этих наук является субъект труда – человек, безопасностью труда которого занимаются медицинские, общественные и технические науки.
Время требует научно подходить к любой области знаний. Стратегия адаптации человеческой деятельности к естественным и техногенным условиям обитания требует всесторонних знаний: технических, медико-биологических и общественных. Находясь на стыке этих знаний, управление безопасностью труда создало свою теоретическую основу. Предметом изучения охраны труда является безопасность труда или, иначе говоря, физиологические и психологические возможности человека, законы развития труда и отражение их в трудоохранной науке, формирование условий труда, их оптимизация и т.д.
    Если труд – умственный и физический процесс, осуществляемый при помощи таких усилий (способностей) человека, которые направлены на производство товаров и услуг, то можно его разделить на такие разновидности: умственный и физический, простой и сложный, индивидуальный и наёмный.
   Сущность труда раскрывается путем выявления его структуры, включающей в себя ряд взаимосвязанных элементов: субъектов труда как носителей целей, производительных сил (предметов и средств), процесса трудовой деятельности, продуктов труда (целевых и побочных), общественных отношений (производственно- экономических).
Труд кроме внутренних элементов системы имеет и внешние элементы воздействия (политическая и экономическая ситуации в стране, технический уровень развития, природные условия и т.п.). Отсюда следует, человек – субъект труда. Без него не может быть ни процесса труда, ни производственных и других отношений.
   Производительные силы, продукты труда (целевые и побочные) общественные отношения, а также внешние элементы воздействия на труд ((общественные и природные) являются элементами условий труда. Отсюда структуру труда можно представить как систему

ЧТД УТ
где: Ч – человек;
ТД – трудовая деятельность;
УТ – условия труда.

   Используя структуру труда, можно построить систему охраны труда, состоящую из следующих элементов:
   - безопасность человека как субъекта труда (БЧ);
   - безопасность трудовой деятельности (БТД);
   - безопасность условий труда (БУТ)

БЧ

БТД БУТ

   Тогда структура природоохранного менеджмента будет состоять из следующих элементов:
   - управление безопасностью субъектов труда;
   - управление безопасностью трудового процесса;
   - управление безопасностью условий труда.

   Управление условиями труда включает управление гигиеническими условиями (гигиеной труда), управление технолого-техническими условиями (технической безопасности) и управление общественными (производственными, региональными, федеральными) условиями. Любая деятельность является двухцелевой. Первая цель – достижение определенного эффекта, вторая – исключение нежелательных последствий для человека.
   Поскольку охрана труда охватывает разные области знаний, то в решение проблем включается не только специалисты технических специальностей (инженеры), но и философы, экономисты, медики, юристы, социологи, психологи и другие, а также менеджеры по охране труда.
Особое место среди наук, на которые опирается охрана труда, занимает биология. Изучая строение, жизнедеятельность и развитие организмов при взаимодействии их с окружающей средой, она служит основой для медицины.
   Медицина призвана сохранять и улучшать здоровье людей, предупреждать и лечить болезни, в т.ч. профессиональные. Немаловажная роль отводится психологии труда, эргономике, технической эстетике и другим наукам, которые позволяют грамотно подходить к проблемам безопасности труда.
Психология, изучая свойства личности, психологические особенности различных видов трудовой деятельности, их зависимость от общественных, исторических и конкретных гигиенических производственных условий, позволяет эффективнее использовать потенциал человека.
Эргономика изучает взаимодействие человека и машины, его деятельность в конкретной производственной среде, с целью разработки оптимальных орудий труда, рабочих мест, пультов управления, машин и пр. для снижения физических и умственных затрат человека в процессе трудовой деятельности.
   Техническая эстетика изучает социально-культурные и технические проблемы формирования гармоничной предметной среды, создающей благоприятное построение, уменьшает возможность травмирования.
   Цель экономики – благо человека, сохранение его здоровья, максимальное создание возможностей для его самораскрытия и совершенствования. Но человек одновременно и решающий элемент производства, и успех производственной деятельности в наибольшей степени зависит от уровня физического, умственного, духовно-нравственного развития человека, от его отношения к труду и безопасности.
   В вопросах безопасности любой деятельности человека значительное место занимают правовые знания. Право – законодательно обеспечивает безопасность труда и любой деятельности человека.
Безусловно, охрана труда связана и со специальными техническими науками, определяемыми общим разделением труда, когда рассматриваем охрану труда, а также технику безопасности в отрасли.
Основным правовым документом, регламентирующим социальные нормы и отношения, охраняемые государством, является Трудовой кодекс.
   Принятым в 2001 году Трудовым Кодексом РФ установлены основные принципы государственного правового регулирования трудовых отношений и основные направления государственной политики в области охраны труда.
   Целями трудового законодательства являются:
   - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
   - создание благоприятных условий труда;
   - защита прав и интересов работников и работодателей.
   Основными принципами государственного правового регулирования трудовых отношений признаются:
   - свобода труда;
   - запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
   - защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
   - обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
   - равенство прав и возможностей работников;
   - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
   - обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
   - обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
   - обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
   - социальное партнерство;
   - сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;
   - обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
   - установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля их соблюдения;
   - обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
   - обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
   - обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять контроль соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
   - обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
   - обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
   - обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
   Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
   - обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
   - принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
   - государственное управление охраной труда и государственный контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда;
   - содействие общественному контролю соблюдения прав и законных интересов работников в области охраны труда;
   - расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
   - защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
   - установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
   - координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;
   - распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
   - участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
   - подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;
   - организация государственной статистической отчётности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
   - обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
   - международное сотрудничество в области охраны труда;
   - проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты;
   - установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счёт средств работодателей.

    Теги: Статьи и лекции по охране труда, труд как высшая форма деятельности человека, управление условиями труда, здоровье работников

 

 
Интересные новости
загрузка...