Клуб инженеров по охране труда - охрана труда, техника безопасности, труд и здоровье, образцы документов по охране труда  
Обратная связь

На главную

Карта сайта
  Интернет магазин Клуба инженеров по охране труда
 
Разъяснения Роструда о командировках, трудовых книжках и ПВТР Печать

    В своем письме управление юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) от 15 мая 2015 г. № 1168-6-1 дает разъяснения об особенностях направления работников в служебные командировки, о необходимости ООО иметь печать, о том, обязательно ли заверять печатью записи в трудовой книжке, о правилах внутреннего трудового распорядка и другие.
    Приводим письмо Роструда полностью.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости
от 15 мая 2015 г. № 1168-6-1

    Управлением юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда рассмотрены обращения, поступившие 17 апреля 2015 года.
    В пределах компетенции сообщаем следующее.
    Согласно п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.08 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», в случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).
    Таким образом, данная норма распространяется лишь на случаи проезда к месту командировки на личном транспорте.
    Порядок проезда к месту командировки на служебном, арендованном, попутном транспорте не урегулирован. Полагаем, что такой порядок может быть установлен локальным нормативным актом, изданным в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Учитывая изменения, внесенные Федеральным законом от 06.04.2015 № 82-ФЗ, общество с ограниченной ответственностью вправе самостоятельно решать, иметь ли им печать. Обязанность указанных обществ использовать печать может устанавливаться только федеральным законом. Это следует из положений абз. 2 ст. 2, абз. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 06.04.2015 № 82-ФЗ.
    Обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 2 п. 2.2, абз. 2 п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Данные документы являются подзаконными актами.
    Обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена упомянутыми подзаконными актами, которые приняты во исполнение требований федерального закона (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).
    Таким образом, по нашему мнению, требование заверять печатью записи в трудовой книжке считать обязательным.
    В соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
    ПВТР, как правило, являются приложением к коллективному договору.
    Работодатель самостоятельно разрабатывает проект ПВТР, исходя из оценки целесообразности включения в него тех или иных норм. Он также самостоятельно определяет необходимость конкретизации положений законодательства посредством локального правового регулирования отношений с работниками.
    На основании вышеизложенного полагаем, что включение в ПВТР пункта о праздничных днях является правом работодателя, а не обязанностью, что подтверждается судебной практикой (решение Мосгорсуда от 16.10.2014 по делу № 7-3914/2014).
    Дополнительно информируем Вас, что в соответствии с п. 2 Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости (далее - Служба) государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - государственная услуга), государственная услуга предоставляется неограниченному кругу лиц посредством размещения в средствах массовой информации, на официальных сайтах Службы, ее территориальных органов и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также на стендах в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг информационных и справочных материалов или рекомендаций по вопросам применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
    Настоящее письмо не является нормативным правовым актом.

    Заместитель начальника
    управления юридического
    сопровождения деятельности
    центрального аппарата и
    правовой поддержки
    территориальных органов Роструда Л.Н. Павлова

    Теги: Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости о командировках, Роструд, трудовые книжки, правила внутреннего трудового распорядка, локальный нормативный акт


 
Интересные новости
загрузка...

Навигация по сайту