Клуб инженеров по охране труда - охрана труда, техника безопасности, труд и здоровье, образцы документов по охране труда  
Обратная связь

На главную

Карта сайта
  Интернет магазин Клуба инженеров по охране труда
 
Поправки в Трудовой кодекс от РСПП Печать
25.11.2010 12:28
   Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) от слов перешел к делу. В середине ноября 2010 года на заседании бюро правления были одобрены поправки в Трудовой кодекс, которые до этого были озвучены президентом группы «Онэксим» Михаилом Прохоровым и вызвавшие бурную дискуссию в стране.     После доработки документ будет передан на рассмотрение правительства, Госдумы и профсоюзов.
    Внося поправки в Трудовой кодекс, РСПП исходит из того, что они необходимы для развития в России инновационной экономики.
    Главными новшествами от РСПП являются:
    - вводятся понятия: «форс-мажорные обстоятельства», «экономические причины», «работники, выполняющие работу дистанционно»;
    - возможность работникам трудиться дополнительно (до 60 часов в неделю);
    - расширяется круг лиц, с кем может быть заключен срочный договор. К ним относятся лица, поступающие на работу впервые, с работниками при создании новой организации, с выпускниками среднего и высшего профессионального образования, с лицами без опыта работы по специальности;
    - работодатель имеет право в одностороннем порядке менять условия трудового договора с работником, ссылаясь на экономические трудности;
    - оплачиваемые отпуска предоставляются только тем работникам, которые предприятия направили на обучение.
    Противники принятия предлагаемых РСПП поправок в Трудовой кодекс возражают, в основном, против увеличения продолжительности рабочей недели до 60 часов. При этом приводятся следующие аргументы:
    - это нарушение завоеваний трудящихся, в борьбе с капиталом с трудом отвоевавших 8 часовой рабочий день;
    - увеличение рабочей недели могут предлагать руководители, не способные организовать эффективную систему управления предприятием и внедрить новые технологии. При правильной организации труда работники должны успевать выполнять порученные задания в течение нормального трудового дня;
    - введение 60-часовой рабочей недели в ряде производств может привести к значительному увеличению смертности работников.
    Прав РСПП в одном: Трудовой кодекс, сочиненный еще в советское время, и даже многократно правленый, отстал от жизни. Сейчас многие и в нашей стране, и на Западе (ученые, программисты, артисты) работают гораздо больше восьми часов в день. Ваш покорный слуга несколько лет работал в таком режиме, правда, по незнанию своих трудовых прав не требовал от директора прибавки к жалованью. А японцы вообще считают за счастье поработать лишний часок – другой на благо родного предприятия.
    Так что поправки в Трудовой кодекс назрели. Но, чтобы не раздражать народ, их могут ввести только после следующих президентских выборов.

    Желающие могут ознакомиться с поправками РСПП в трудовой кодекс:


Проект

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


    Статья 1

    Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2008, N 30, ст. 3613) следующие изменения:
    1) Часть четвертую ст.58 изложить в следующей редакции:
    «Срочный трудовой договор может быть продлен на новый срок (но не более чем на 5 лет) на прежних условиях либо может быть перезаключен с внесением в него необходимых дополнений и изменений, определенных сторонами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала продления, перезаключения либо расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок»;
    2) в статье 59:
    а) в абзаце втором части второй исключить слова «, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)»;
    б) дополнить часть вторую абзацами десятым – двенадцатым следующего содержания:

    «с лицами, поступающими на работу впервые;
    при создании новой организации;
    с лицами, окончившими образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающими на работу по полученной специальности. При этом трудовой договор не может быть заключен на срок менее одного года;
    с лицами, отработавшими менее года в соответствующей сфере деятельности и не имеющими в связи с этим достаточного опыта работы»;
    в) дополнить статью частью четвертой следующего содержания:
    «По инициативе работодателя трудовой договор с работником, достигшим возраста 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию (с принимаемым на работу или уже находящимся в трудовых отношениях с работодателем), может быть ограничен определенным сроком (от 1 года до 5 лет). По соглашению сторон этот срок может продлеваться. Об ограничении трудового договора определенным сроком работодатель уведомляет работника в порядке, установленном ст.74 настоящего Кодекса»
    3) в части четвертой статьи 70:
    а) абзац четвертый исключить;
    б) абзац пятый изложить в следующей редакции:
    «лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, если эти лица обучались по направлению и (или) за счет работодателя»;
    4) абзац третий ст.72.2. изложить в следующей редакции.
    «Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), временного сокращения объемов выпускаемой продукции в организации по причинам, не зависящим от работодателя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника»;
    5) части первую и вторую ст.74 изложить в следующей редакции:
    «В случае, когда по причинам экономического характера (существенное изменение экономических условий на рынке соответствующих товаров, работ (услуг), в том числе снижение объемов производства, спроса на товары (работы, услуги) и другие причины), а также по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за один месяц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом»;
    6) дополнить статью 97 частью второй следующего содержания:
    «По просьбе работника и на основании его письменного заявления работодатель может разрешить работнику работу по той же профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени без оформления внутреннего совместительства. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать 60 часов в неделю и двенадцати часов в день. Такая работа не является сверхурочной и оплачивается в размере, установленном в трудовом договоре»;
    7) в части первой статьи 173 исключить слова «или поступившим самостоятельно»;
    8) в части первой ст.174 исключить слова «или поступившим самостоятельно»;
    9) часть первую ст.175 изложить в следующей редакции:
    «Работникам, направленным работодателем на обучение в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм и успешно обучающимся в этих учреждениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года»;
    10) главу 49 изложить в следующей редакции:

    «Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТУ ДИСТАНЦИОННО

    Статья 310. Работники, выполняющие работу дистанционно


    Работниками, выполняющими работу дистанционно (надомная и другая работа с возможностью удаленного доступа) считаются лица, заключившие трудовой договор без определения в нем места работы и выполняющие работу вне производственных помещений работодателя. Если иного не предусмотрено трудовым договором, работник распределяет рабочее время по своему усмотрению и может выполнять работу с привлечением членов его семьи или других лиц (при этом трудовые отношения между работодателем и привлекаемыми к работе лицами не возникают).
    Порядок и условия обеспечения работников, выполняющих работу дистанционно, оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей, определяются трудовым договором.
    На работников, выполняющих работу дистанционно, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
    С работником, выполняющим работу дистанционно, заключается срочный трудовой договор.

    Статья 311. Условия, при которых допускается выполнение работ дистанционно

    Работа, выполняемая работником дистанционно, не может быть противопоказана ему по состоянию здоровья и должна выполняться работником в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
    Ответственность за выполнение указанных требований возлагается на работника.

    Статья 312. Расторжение трудового договора с работниками, выполняющими работу дистанционно

    Расторжение трудового договора с работниками, выполняющими работу дистанционно, производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором».

    Теги: Новости, охрана труда, Российский союз промышленников и предпринимателей, Трудовой кодекс

 
 

У Вас нет прав для комментария. Пожалуйста, зарегистрируйтесь

Интересные новости
загрузка...