Клуб инженеров по охране труда - охрана труда, техника безопасности, труд и здоровье, образцы документов по охране труда  
Обратная связь

На главную

Карта сайта
  Интернет магазин Клуба инженеров по охране труда
 
Закончено следствие об аварии на Саяно-Шушенской ГЭС Печать
24.03.2011 03:17
   Закончено следствие об аварии на Саяно-Шушенской ГЭС, которая произошла 17 августа 2009 года. Тогда в результате аварии погибли 75 человек, девять из десяти агрегатов ГЭС были разрушены.
   Следственный комитет назвал имена тех, по чьей вине произошла крупнейшая катастрофа на отечественных гидросооружениях. В их числе бывший директор станции Н. Неволько, его первый заместитель, главный инженер А. Митрофанов, заместитель главного инженера Г. Никитенко, бывший заместитель главного инженера Е. Шерварли, начальник службы мониторинга оборудования А. Матвиенко, ведущий инженер по наладке и испытаниям службы мониторинга В. Белобородов и ведущий инженер участка А. Клюкач, которым предъявлены обвинения в нарушении правил техники безопасности и охраны труда, повлекшем смерть людей.
   В скором будущем обвиняемые начнут знакомиться с материалами дела.
   Следствие установило также, что ремонтные работ на ГЭС проводились с большими нарушениями. Так, заместитель главного инженера ГЭС А. Погоняйченко, злоупотребляя своими служебными полномочиями, заключил договор на ремонт с компанией "Гидроэнергоремонт", генеральным директором которой являлся он сам. Кстати, среди учредителей "Гидроэнергоремонта" были многие руководители Саяно-Шушенской ГЭС: директор станции, главный инженер, главный бухгалтер и другие.

   Руководство Саяно-Шушенской ГЭС долгие годы использовали станцию для своего личного обогащения. В частности, профилактические и ремонтные работы проводили не специализированные организации, а карманные компании. О надлежащем качестве работ тут говорить не приходится. Все это привело к большим человеческим жертвам и материальным потерям.
   Авария также показала, что руководство и специалисты не уделяли должного внимания контролю за техническим состоянием узлов и агрегатов, а в момент чрезвычайного происшествия, за редким исключением, действовали непрофессионально, попросту бежали со станции.
   К сожалению, честность, порядочность и профессионализм – не главные отличительные черты современных руководителей и предпринимателей. Но эти качества были у наших предков. Должны они быть и у современных капитанов экономики. Один из путей воспитания этих качеств – принятие и неукоснительное следование Кодексу Чести российского предпринимателя.
   Кодекс Чести российского предпринимателя разработан Российским Государственным Торгово-Экономический Университетом и включает, в частности, следующие положения:
   • В основе деятельности российского предпринимателя лежит свод нравственных принципов и правил хозяйствования. Смысл предпринимательской деятельности состоит в обретении и сохранении человеком, его семьей и его Родиной благополучия, счастья и достатка. Плодотворная предпринимательская деятельность предполагает соединение трудолюбия с профессиональными знаниями, навыками и научно-производственными достижениями, не наносящими вреда природе, обществу и здоровью человека.
   • Каждый предприниматель обязан обладать следующими деловыми качествами: честность, добросовестность, трезвость, верность данному слову, целеустремлённость и предприимчивость, творческий подход, рачительность.
   • Непосредственным носителем всякой деятельности является человек, труд которого – единственный источник богатства, создания материальных и духовных благ, что требует уважительного отношения к человеку труда, вне зависимости от его рода и вида деятельности.
   • Преобладание нравственных форм понуждения к труду над материальными формами является одной из главных основ культуры труда в России. Качественный и эффективный труд стимулировался не столько материальным вознаграждением, сколько различными внутренними нравственными мотивами, основывающимися на народном представлении о труде как добродетели, выполнить который плохо или некачественно – грех, строго осуждаемый общественным мнением.
   • Помня о личном благе, нужно не забывать о благе ближнего, благе общества и Отчизны. Помня о хлебе насущном, нужно заботиться о духовном смысле жизни.
   • Исторически российская традиция сводится к приоритету духовного над материальным, к идеалу самоотвержения личности ради блага народа. Хозяйственная деятельность для людей была частью богатой духовной жизни, направленной на самодостаточность и самоограничение. Помня это, мы должны создавать в своей семье, своём деле и нашей стране такой хозяйственный уклад, который будет олицетворять органическое единство экономики и нравственности, позволит гармонично сочетать духовные устремления и здоровые материальные интересы личности и общества в целом.
   • Без опоры на совесть, нравственные ценности и принципы предприниматель обрекает себя на личный крах, экономику – на гибель, а общество – на разруху.
   • Богатство, как и прибыль, – не самоцель. Они должны служить созиданию достойной жизни человека и народа.
   • Погоня за богатством и прибылью пагубно отражается не только на духовном состоянии человека. Она способна привести к полной деградации личности, психическим и телесным болезням. Честное хозяйствование исключает обогащение во вред природе и обществу.
   • Деловые отношения должны строиться на уважении прав и законных интересов их участников. Фундамент успешных деловых отношений – неразрывная связь справедливости и эффективности экономических отношений.
   • Каждый член общества по своему призванию, талантам, знаниям и умениям имеет право на достойный труд и заработную плату. Нормой отношений предпринимателя и его сотрудников является справедливость и взаимная выгода, которые выражаются в достойном и конкурентоспособном вознаграждении сотрудников, исключающем их эксплуатацию.
    •Предприниматель должен осознавать ценность всех людей, участвующих в общем деле и связанных с ним. От самореализации и творческого раскрытия сотрудника зависит успех предпринимательской деятельности.
   • Предпринимателям необходимо заботиться об интеллектуальном, духовном и физическом развитии каждого сотрудника и его семьи.
   •Необоснованное увольнение, низкая оплата труда, несвоевременная выплата заработной платы ставят труженика на грань выживания. Напротив, бережное отношение работодателя к труду своих сотрудников, внимание к их здоровью и жизни их семей несёт благо и для него самого, и для подчинённых.
   • Взаимоотношения предпринимателей с государством, их участие в политике и социальной жизни, воздействие на общественное мнение должны быть открытыми и честными.

   Теги: Авария на Саяно-Шушенской ГЭС, Кодекс Чести российского предпринимателя, техническое состояние узлов и агрегатов




Нравится

 

У Вас нет прав для комментария. Пожалуйста, зарегистрируйтесь

Интересные новости
загрузка...

Навигация по сайту