Клуб инженеров по охране труда - охрана труда, техника безопасности, труд и здоровье, образцы документов по охране труда  
Обратная связь

На главную

Карта сайта
  Интернет магазин Клуба инженеров по охране труда
 
Новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Печать
21.06.2011 11:37
   Новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен в приказе Минздравсоцразвития №342н от 26 апреля 2011 г.
   Здесь отмечено, что результаты аттестации рабочих мест используются в целях:
   - разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
   - установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
   - информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
   - контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
   - оценки профессионального риска;
   - обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
   - подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
   - подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
   - подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
   - установления скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
   - решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
   - рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
   - санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
   - обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
   - приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
   - обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
   - сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.
   Аттестации подлежат все рабочие места, за исключением тех, на которых выполняются работы в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.).
   Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводит аттестующая организация, аккредитованная в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
   Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций.
   Как было и раньше, для проведения аттестации рабочих мест на предприятии должна быть создана комиссия.
   Сроки проведения аттестации рабочих мест не изменяются и должны проводиться не реже одного раза в пять лет.
   В приказе оговаривается условия проведения внеплановой аттестации рабочих мест.
   Внеплановая аттестация проводится:
   - в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
   - по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации.
   Работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случаях:
   - выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;
   - замены производственного оборудования;
   - изменения технологического процесса;
   - изменения средств коллективной защиты.

   Теги: Аттестации рабочих мест по условиям труда, оценка профессионального риска, внеплановая аттестация
 
 

 

У Вас нет прав для комментария. Пожалуйста, зарегистрируйтесь

Интересные новости
загрузка...