Клуб инженеров по охране труда - охрана труда, техника безопасности, труд и здоровье, образцы документов по охране труда  
Обратная связь

На главную

Карта сайта
  Интернет магазин Клуба инженеров по охране труда
 
На гастарбайтеров будут распространяться нормы Трудового кодекса Печать
27.04.2013 10:04
   Наши законодатели решили наконец-то уравнять гастарбайтеров в трудовых правах с гражданами РФ. Недавно Госдумой в двух чтениях был принят закон, направленный на облегчение положения иностранных работников в нашей стране.
   Принятие закона связано с тем, что при найме иностранных работников работодатели часто используют практику заключения гражданско-правовых договоров или же пользуются услугами организаций, предоставляющие услуги так называемого «заемного труда», которая значительно снижает социальные гарантии работников.
   В законе, в частности, предусмотрена ответственность работодателей за уклонение от заключения трудовых договоров с работниками, в том числе путем использования «заемного труда».
   Закон дает право государственной инспекции труда признавать наличие трудовых отношений между сторонами трудового процесса, если работодатель и работник формально связаны гражданско-правовым договором, но в действительности присутствуют реальные трудовые отношения. Это означает, что работодатель обязан обеспечить любому наемному работнику надлежащие условия труда и выполнение требований законодательства о труде.
   Закон вводит запрет на допуск к работе без ведома или поручения работодателя, а также норму о возмещении работнику морального вреда, если он был введен в заблуждение при допуске к работе.
   Под запрет попали и услуги «заемного труда» агентств занятости и других хозяйствующих субъектов для организаций и индивидуальных предпринимателей. Для этого из части второй Налогового кодекса РФ исключаются ссылки на возможность осуществления деятельности по «предоставлению персонала».
   Закон содержит нормы, уравнивающие в трудовых правах мигрантов с гражданами РФ. Это касается оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, защиту от дискриминации в сфере труда.
   Для тех работодателей, нарушающих трудовое законодательство в отношении мигрантов, ужесточается административная ответственность. В частности, Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ) дополняется новой статьей 5.27.1 «Уклонение от заключения трудового договора», в соответствие с которой при совершении этого правонарушения должностные лица и индивидуальные предприниматели заплатят штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, а юридические лица раскошелятся от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

    Наша справка:
   Термин «заемный труд» означает услугу компании-провайдера (это, как правило, кадровое агентство) по предоставлению персонала, с которой она заключила трудовые договора, на возмездной основе всем заинтересованным компаниям-заказчикам по договорам о предоставлении персонала.
   Есть несколько разновидностей заемного труда.
    Аутстаффинг (предприятие выводит часть своих сотрудников за рамки штата и передает их частному кадровому агентству или другой организации, которая берет на себя функции работодателя). Впоследствии кадровое агентство «поставляет» таких работников на предприятие, где они ранее трудились.
    Аутсорсинг (работодатель передает другому предприятию или кадровому агентству какую либо функцию, не являющуюся профильной). В этом случае организация-пользователь покупает услугу, а не труд конкретных людей. Это могут быть работы по уборке помещения, охране, IT-обеспечению и т.д.
    Предоставление временного и сезонного персонала на короткий срок (сезонные работы). Кадровое агентство само подбирает работников, заключает с ними договоры и полностью несет за них ответственность.
    Лизинг персонала - предоставление находящихся в штате кадрового агентства сотрудников на относительно длительный срок (от трех месяцев и до нескольких лет).
   Пользователям этой услуги позволяет компаниям и организациям существенно экономить на «зарплатных» налогах и расходах по содержанию кадровых служб, а также на выплатах отпускных и пособий по временной нетрудоспособности.
   Отныне все эти виды услуг, с принятием закона, за исключением аутсорсинга, в нашей стране станут незаконными.

   Теги: Гастарбайтеры, ТК, трудовой договор, работник, заемный труд, аутстаффинг, аутсорсинг, административная ответственность


 

У Вас нет прав для комментария. Пожалуйста, зарегистрируйтесь

Интересные новости
загрузка...