Клуб инженеров по охране труда - охрана труда, техника безопасности, труд и здоровье, образцы документов по охране труда  
Обратная связь

На главную

Карта сайта
  Интернет магазин Клуба инженеров по охране труда
 
О системе оплаты труда медицинских бюджетных научных учреждений Печать

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28 августа 2008 N 463н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации»

    Этим приказом утверждается примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Минздравсоцразвития РФ.
   Положение включает в себя:
   - рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
   - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
   - условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
   - выплаты стимулирующего характера;
   - условия оплаты труда руководителей учреждений.
   Важными моментами положения являются тезисы о том, что определение размеров заработной платы по основной должности и по совместительству производится раздельно по каждой из должностей и что заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
   Постановление определяет, что к рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
   - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
   - повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
   - персональный повышающий коэффициент к окладу.
   При этом размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
   Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
   Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приводятся в приложении N 1 к Положению.
   Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере (а он может доходить до 5), говорится в приказе, принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
   Работникам устанавливаются также надбавки за ученую степень.
   В приказе подробно рассматривается порядок оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, специалистов, занимающих общеотраслевые должности служащих, работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, рабочих, а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
   Компенсационные выплаты включают в себя:
   - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
   - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
   - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

   - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
   Компенсационные выплата работникам, занятым на тяжелых работах или работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если они получали ее раньше, устанавливается и на момент введения новой системы оплаты труда. Если же по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты не производятся.
   В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате производятся следующие компенсационные выплаты:
   - районные коэффициенты;
   - коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
   - коэффициенты за работу в высокогорных районах;
   - процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
   В приказе также рассматриваются доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, порядок и условия стимулирования работников учреждения.
   Отмечается также, что в случае задержки заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Подготовлено:
    Клуб инженеров по охране труда

 
Интересные новости
загрузка...

Навигация по сайту