Клуб инженеров по охране труда - охрана труда, техника безопасности, труд и здоровье, образцы документов по охране труда  
Обратная связь

На главную

Карта сайта
  Интернет магазин Клуба инженеров по охране труда
 
Рекомендации по разработке положений об оплате труда работников Печать

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14 августа 2008 N 425н «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений»

   В приказе отмечено, что система оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также с учетом мнения профсоюза.
   Примерное положение должно регламентировать порядок применения и размеры минимальных окладов (ставок) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладу по занимаемым должностям.
   При этом минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню их квалификации, и не должны быть не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.
   Повышение окладов (ставок) производится на основе расчетов имеющегося бюджетного финансирования. При этом учитывается, что минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года будет составлять 4330 рублей.
   Приказом определено, что повышение оклада (ставки) работнику производится с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
   Решение о повышающем коэффициенте к минимальному окладу (ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
   Компенсационные выплаты производятся на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях". При этом руководителям бюджетных учреждений рекомендуется провести аттестацию рабочих мест, чтобы уточнить условия труда работников и необходимость применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
   К видам компенсационных выплат относятся:
   - районные коэффициенты;
   - коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
   - коэффициенты за работу в высокогорных районах;
   - процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
   К стимулирующим относятся выплаты:
   - по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
   - за образцовое качество выполняемых работ;
   - за выполнение особо важных и срочных работ;
   - за интенсивность и высокие результаты работы.
   Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) и выплачиваются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также доходов от других видов деятельности.
   Здесь же приводится перечень приказов Минздравсоцразвития РФ, регламентирующих порядок введения новых систем оплаты труда.

    Подготовлено:
    Клуб инженеров по охране труда

 

 
Интересные новости
загрузка...