Клуб инженеров по охране труда - охрана труда, техника безопасности, труд и здоровье, образцы документов по охране труда  
Обратная связь

На главную

Карта сайта
  Интернет магазин Клуба инженеров по охране труда
 
Стандарт социальной ответственности Печать

ИНФОРМАЦИЯ
о стандарте социальной ответственности (ВОК-КСО-2007)

   Общественной общероссийской организацией «Всероссийская организация качества» разработан стандарт социальной ответственности организаций всех типов и форм собственности (ВОК-КСО-2007).

Как отмечает Всероссийская организация качества, в последние годы все большее значение начинают приобретать требования к социальной стороне деятельности организаций всех форм собственности. В результате многие организации стремятся представить органам власти, контрольным и надзорным органам, общественности и средствам массовой информации документальные свидетельства своего ответственного отношения к социальной стороне собственной деятельности.

Весомым свидетельством выполнения каких-либо требований в интересующей общество области деятельности принято рассматривать соблюдение стандартов, действующих в этой области. При этом применяющийся в области социальной ответственности стандарт, разработанный на основе рекомендаций международной организации труда SA 800 (социальная отчетность), распространяется только на соблюдение прав персонала на труд и на требования по охране труда, не касаясь других сторон социальной ответственности бизнеса, в то время как стандарт ВОК-КСО-2007 устанавливает требования к деятельности организаций в области права на труд, охрану труда, социальных гарантий для персонала, в области производства продукции (услуг, работ) надлежащего качества, охраны окружающей среды, экономного ресурсосбережения, участия в социальных мероприятиях, которые могут быть подвергнуты объективной проверке.
Стандарт социальной ответственности может применяться любой организацией, которая имеет намерение сформулировать свою политику и цели в области социальной ответственности, и разработать на её основе программу действий; самостоятельно подтвердить соответствие своей деятельности указанному стандарту, и заявить об этом соответствии всем заинтересованным сторонам - партнерам по бизнесу, органам власти, контрольным и надзорным органам, общественности и средствам массовой информации. Исходя из вышеизложенного, предлагаем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Приморского края, рассмотреть возможность использования стандарта социальный ответственности - ВОК-КСО-2007.

Координатор краевой трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений от Администрации
Приморского края, начальник управления
по труду Приморского края В.М. Решетников

 

ВСЕРОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАЧЕСТВА

Социальная ответственность организации.

Требования.


стандарт ВОК - КСО-2007

2-я редакция

Москва, 2007 г.



Разработан И ВНЕСЕН: АНО «Центр экспертных программ Всероссийской организации качества».

Принят и введен в действие: Правлением Всероссийской организации качества (Протокол от 08.06.2007 № 2).

2-я редакция утверждена Правлением Всероссийской организации качества (Протокол от 17.06.2008 № 2).

Модули «А» и «Ж» стандарта ВОК-КСО-2007 гармонизированы с международным стандартом SA 8000.

(Издание неофициальное. Со стандартом ВОК-КСО-2007 и другими материалами по корпоративной социальной ответственности (КСО) можно ознакомиться на сайте www.ksovok.com или получить информацию по телефону 8 (495) 960-20-15; 8-916-879-97-81).

Настоящий стандарт не может быть полностью или частично воспроизведен, тиражирован и распространен в качестве официального издания без разрешения Всероссийской организации качества.

Содержание

Часть I

1. Введение
2. Область применения
3. Документы, с учетом которых разработан стандарт ВОК-КСО-2007
4. Определения
5. Политика и цели организации в области социальной ответственности

Часть II

6. Требования к деятельности организации в области социальной ответственности

6.1.Модуль А. Социальные права персонала
6.2. Модуль Б. Социальные гарантии персонала
6.3. Модуль В. Качество продукции, услуг и работ
6.4. Модуль Г. Охрана окружающей среды
6.5. Модуль Д. Экономное расходование ресурсов
6.6. Модуль Е. Поддержка местного сообщества
6.7. Модуль Ж. Менеджмент социальной деятельности

Часть I

1. Введение


В последние годы все большее значение начинают приобретать требования общества и государства к социальной стороне деятельности организаций. Это в равной мере относится к организациям всех типов, размеров и форм собственности вне зависимости от их географического размещения, сферы деятельности, культурных и национальных традиций.
Возникло и прочно утвердилось понятие о социальной ответственности организаций, которая в общем случае включает производство продукции и оказание услуг надлежащего качества, соблюдение прав персонала на труд, выполнение требований к безопасности и гигиене труда, к промышленной безопасности и охране окружающей среды, экономное ресурсосбережение, участие в социальных мероприятиях и поддержке инициатив местного сообщества, добросовестное ведение бизнеса.
В результате многие организации стремятся представить органам власти, контрольным и надзорным органам, общественности и средствам массовой информации документальные свидетельства своего ответственного отношения к социальной стороне собственной деятельности.
Как известно, самым весомым свидетельством выполнения каких-либо требований в интересующей общество области деятельности принято рассматривать соблюдение стандартов, действующих в этой области, особенно, если оно подтверждено через сертификацию.
В области социальной ответственности широко применяется стандарт SA 8000 «Social Accountability - Социальная Отчетность» (приложение), разработанный на основе рекомендаций Международной организации труда. Он устанавливает требования к менеджменту социальной ответственности, но распространяется только на соблюдение прав персонала на труд и на требования по охране труда, не касаясь других сторон социальной ответственности бизнеса.
Поэтому Всероссийская организация качества разработала настоящий стандарт, ВОК-КСО-2007, который охватывает все составляющие социальной ответственности, кроме добросовестной практики ведения бизнеса и финансовой прозрачности. Он устанавливает требования к деятельности организаций в области права на труд и охраны труда, социальных гарантий для персонала, производства продукции (услуг, работ) надлежащего качества, охраны окружающей среды, экономного ресурсосбережения, участия в социальных мероприятиях и поддержки инициатив местного сообщества.
Требования стандарта ВОК-КСО-2007 сведены в шесть модулей, охватывающих все стороны деятельности организации в области социальной ответственности, причем требования, установленные в модулях «А» и «Ж», гармонизированы со стандартом SA 8000.
Стандарт ВОК-КСО-2007содержит только те требования, которые могут быть подвергнуты объективной проверке, включая требования стандарта SA 8000, по которым может быть проведена такая проверка. Поэтому требования, относящиеся к добросовестной практике ведения бизнеса и финансовой прозрачности, не включены в стандарт ВОК-КСО-2007, тем более, что они являются объектом пристального внимания самого бизнес - сообщества и контроля со стороны надзорных органов.
Выполнение требований стандарта ВОК-КСО-2007 может быть подтверждено путем декларирования или сертификации в Системе добровольной сертификации в области социальной ответственности «СОЦСЕРТ». Поскольку требования, установленные в модулях «А» и «Ж» стандарта ВОК-КСО-2007, гармонизированы со стандартом SA 8000, это дает возможность проводить сертификацию на соответствие стандарту ВОК-КСО-2007 и в то же время - стандарту SA 8000. При положительных результатах сертификации организация получает два сертификата - по стандарту ВОК-КСО-2007 и стандарту SA 8000. Тем не менее, в системе «СОЦСЕРТ» может быть проведена сертификация на соответствие только стандарту SA 8000.
Модульное построение стандарта дает организации возможность при сертификации подтверждать соответствие, как сразу по всем его модулям, так и последовательно, модуль за модулем. Так что заявка на сертификацию может оформляться или сразу на все шесть модулей, или на какие-то из них, в любом сочетании по выбору организации. Однако модуль «Ж» должен включаться в любой вариант заявки.

К стандарту ВОК-КСО-2007 применимы те же принципы, которые определены Правилами по проведению сертификации в Российской Федерации. Он является стандартом организации и соответствует требованиям ст. 13 Федерального закона «О техническом регулировании» как документ в области стандартизации, используемый на территории Российской Федерации.

2. Область применения

Стандарт может применяться любой организацией, которая имеет намерение:
• сформулировать свою политику и цели в области социальной ответственности и разработать на ее основе программу действий;
• самостоятельно (через внутренние проверки) подтвердить соответствие своей деятельности настоящему стандарту и заявить об этом соответствии всем заинтересованным сторонам - партнерам по бизнесу, органам власти, контрольным и надзорным органам, общественности и средствам массовой информации;
• продемонстрировать соответствие стандарту путем декларирования или сертификации.
Декларирование или сертификация могут быть выполнены в Системе добровольной сертификации в области социальной ответственности «СОЦСЕРТ» (зарегистрирована в реестре ФА «Ростехрегулирование» № РОСС.RU. И349.04ВШОО).
Настоящий стандарт может также служить справочным пособием для организаций, экспертов и привлекаемых внешних специалистов при осуществлении деятельности в области социальной ответственности, декларирования и сертификации этой деятельности.

3. Документы, с учетом которых разработан стандарт ВОК-КСО-2007

Стандарт ВОК-КСО-2007 разработан на основе федеральных законов, нормативных актов и стандартов Российской Федерации в области права на труд, охраны труда и промышленной безопасности, охраны окружающей среды.
Учтены также положения Глобального договора ООН о действиях в области корпоративной социальной ответственности, рекомендаций Международной организации труда, стандарта SA 8000:2001 «Социальная отчетность», международных стандартов ИСО серии 9000 и серии 14000, международного стандарта OHSAS 18000…

5. Политика и цели организации в области социальной ответственности.

5.1. Организация должна разработать и реализовывать политику в области социальной ответственности, которая:
· отвечает экономическим интересам организации;
· является основой для постановки целей в области социальной ответственности;
· включает обязательства, соответствующие всем требованиям настоящего стандарта;
· способствует достижению социального мира, безопасности и благополучия персонала и местного населения;
· выполняется и актуализируется;
· доступна и понятна персоналу и другим заинтересованным сторонам;
· оформлена документально.
5.2. Деятельность организации в области социальной ответственности должна быть направлена на достижение следующих целей:
• соблюдение трудовых и социальных прав персонала;
• производство продукции и оказание услуг надлежащего качества;
• исключение несчастных случаев в производстве;
• защита жизни, здоровья и имущества потребителей продукции или услуг организации;
• снижение вредных воздействий на окружающую среду;
• экономное расходование невосполнимых ресурсов;
• оказание помощи малоимущим группам населения.
5.3. Успешное достижение этих целей должно способствовать:
• повышению качества жизни персонала, местного населения и общества в целом;
• повышению авторитета организации у потребителей, партнеров по бизнесу и других заинтересованных сторон;
• улучшению отношений с центральными и местными органами власти, контрольными и надзорными органами;
• улучшению отношений с населением, общественностью и средствами массовой информации.

Часть II

6. Требования к деятельности организаций в области социальной ответственности.

6.1. Модуль А. Социальные права персонала.


6.1.1.Свобода объединений и право на коллективный договор.
6.1.1.1.Организация должна уважать право персонала образовывать профессиональные союзы по своему выбору и участвовать в коллективных договорах.
6.1.1.2. Организация должна гарантировать, что члены профсоюза или представители персонала, участвующие в коллективных договорах, не будут подвергаться дискриминации и будут иметь доступ к своим коллегам на рабочем месте.
6.1.1.3. В случаях, когда право на свободу объединений и коллективный договор ограничивается законом, организация должна предоставлять персоналу параллельную возможность участвовать в свободном объединении и коллективном договоре.
6.1.2. Заработная плата.
Организация должна гарантировать, что:
6.1.2.1. заработная плата персонала установлена с учетом минимального размера заработной платы в стране, установленного законодательством, и средней заработной платы в отрасли и регионе и достаточна для обеспечения основных потребностей персонала. 6.1.2.2. вычеты из заработной платы не производятся в качестве дисциплинарной меры;
6.1.2.2. работникам предоставляется регулярное и подробное обоснование состава заработной платы и пособий;
6.1.2.3. заработная плата и пособия выплачиваются в полном соответствии с законами и нормативными актами и что выплата производится наличными деньгами или чеком по выбору работников;
6.1.2.4. не используются неоплачиваемые трудовые контракты и нелегитимные схемы обучения с целью избежать выполнения обязательств по отношению к персоналу, регламентированных законами и нормативными актами о труде и социальном обеспечении.
6.1.2.5. за сверхурочные работы заработная плата должна оплачиваться в размере выше обычного.
6.1.3. Длительность работы.
6.1.3.1.Организация должна соблюдать законы и нормативные акты, определяющие длительность работы. Стандартная рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Персонал должен иметь, по крайней мере, два выходных дня за каждый семидневный период.
6.1.3.2. Сверхурочная работа не должна превышать 12 часов на работника в неделю.
6.1.3.3. В случаях, когда организация является стороной коллективного договора, заключенного с организациями работников, представляющими значительную часть ее персонала, она может использовать сверхурочную работу в соответствии с таким договором для выполнения краткосрочных задач.
6.1.4. Дискриминация
Организация не должна:
6.1.4.1.применять или поддерживать дискриминацию работника по признакам расы, национальной принадлежности, вероисповедания, инвалидности, пола, принадлежности к какой-либо организации, политических взглядов или возраста при найме на работу, оплате труда, предоставлении доступа к обучению, повышении в должности, увольнении или выходе на пенсию;
6.1.4.2. препятствовать осуществлению права работника следовать принципам или обычаям или выполнять свои потребности, связанные с расой, национальной принадлежностью, вероисповеданием, инвалидностью, полом, принадлежностью к какой-либо организации или политическими взглядами, если это не препятствует выполнению работы, порученной ему и другим работникам, и не наносит ущерба их правам;
6.1.4.3. допускать поведение работников, включая жесты, выражения и физический контакт, являющиеся угрожающим, оскорбительным, эксплуатирующим или принуждающим к сексуальным отношениям.
6.1.5. Дисциплинарные меры
Организация не должна использовать или поддерживать телесные наказания, психологическое или физическое насилие или словесные оскорбления.
6.1.6. Охрана труда
Организация, с учетом специфики области деятельности, в которой она работает, должна:
6.1.6.1. обеспечить безопасные условия труда и предпринимать соответствующие меры путем сокращения, в возможных пределах, факторов опасности, характерных для этой деятельности, и предотвращения несчастных случаев и ущерба здоровью, которые могут быть следствием выполняемой работы или произойти в процессе ее выполнения;
6.1.6.2. предоставлять персоналу, включая новый персонал, регулярное и документируемое обучение по технике безопасности и охране труда;
6.1.6.3. организовывать системы, позволяющие обнаруживать и предотвращать потенциальные угрозы здоровью и безопасности всего персонала;
6.1.6.4. предоставлять всему персоналу для использования чистые туалетные комнаты, доступ к питьевой воде, а также создавать необходимые санитарные условия для хранения продовольствия.
6.1.6.5. Организация должна обеспечивать чистоту и безопасность предоставляемых персоналу мест отдыха, а также их соответствие основным потребностям персонала.

6.2.Модуль Б. Социальные гарантии персонала.

6.2.1. Переподготовка и компенсационные выплаты при сокращении персонала
6.2.1.1. Организации следует создавать возможности работникам, которые могут быть уволены в результате модернизации производства или структурных изменений, для переподготовки с целью повышения квалификации или получения новых профессий, чтобы облегчить им получение новой работы в организации или вне её.
6.2.1.2. Организация должна предусматривать компенсационные выплаты для работников, которые увольняются в результате модернизации производства или структурных изменений.
6.2.2. Содействие учащимся
Организация не должна препятствовать работникам получать высшее образование, используя вечернее, заочное или дистанционное обучение, в том числе предоставлять отпуск в случаях, предусмотренных законодательством.
Организации следует стимулировать стремление работников получить новое образование или специальность, или повысить свою квалификацию.
6.2.3. Оплачиваемый отпуск
Организация не должна препятствовать работникам использовать отпуск и должна оплачивать его в соответствии с действующими законами и установлениями.
6.2.4. Охрана материнства.
6.2.4.1. Организация должна соблюдать законодательные установления, направленные на защиту материнства, в том числе, создавать здоровые и безопасные условия для беременных женщин.
6.2.4.2. Организация должна содействовать работающим матерям при размещении ими своих детей в ясли или детские сады.

6.3. Модуль В. Качество продукции, услуг и работ

6.3.1. Организация должна производить и (или) поставлять продукцию, оказывать услуги, выполнять работы, качество которых, в том числе безопасность для людей и окружающей среды, соответствует всем обязательным требованиям, которые установлены действующими законодательными и нормативными актами.
6.3.2. Организация должна производить и (или) поставлять продукцию, или оказывать услуги, или выполнять работы, качество которых соответствует характеристикам, которые она установила в технических документах (технических условиях, фирменных стандартах, спецификациях и т.п.), которые она приняла в договорах на поставку и которые она указала в информации на упаковке, этикетках, а также в рекламе.
6.3.3. Организация не должна производить и (или) поставлять контрфактную продукцию, или оказывать контрфактные услуги, или выполнять контрфактные работы.

6.4. Модуль Г. Охрана окружающей среды.

6.4.1. Предотвращение вредных воздействий на окружающую среду.
Организация должна:
6.4.1.1. разрабатывать, производить или поставлять продукцию или услуги, обеспечивающие отсутствие вредных воздействий на окружающую среду;
6.4.1.2. использовать процессы, инфраструктуру и расходуемые ресурсы, направленные на предотвращение недопустимых вредных воздействий на окружающую среду, в том числе, на сельское хозяйство;
6.4.1.3. использовать и поддерживать в рабочем состоянии методы и средства для обнаружения возможности возникновения вследствие собственной деятельности техногенных катастроф и аварийных ситуаций и для реагирования на них.
6.4.2. Экологическое обучение и просвещение персонала.

Организация должна обеспечить, чтобы персонал, выполняющий работы, которые могут оказать вредные воздействия на окружающую среду, обладал необходимой компетентностью и прошел соответствующее экологическое обучение, инструктаж и аттестацию.


    Теги: Стандарт социальной ответственности, социальные права персонала, социальные гарантии работников, качество продукции, услуг и работ, охрана окружающей среды

 
Интересные новости
загрузка...