Клуб инженеров по охране труда - охрана труда, техника безопасности, труд и здоровье, образцы документов по охране труда  
Обратная связь

На главную

Карта сайта
  Интернет магазин Клуба инженеров по охране труда
 
Создание нормальных условий для собственного труда Печать

   Наше предприятие - маленькое. Поскольку работников у нас меньше 50, мы не обязаны иметь специалиста по охране труда. Эту работу мог бы выполнять руководитель организации.
   Но мы решили по-другому. В конце концов создание условий для нормальной работы - это ведь нам самим и нужно!
Наш специалист проводит вводные инструктажи с каждым работником, принимаемым на службу. А уже начальники подразделений инструктируют новичка на рабочем месте. При приеме на работу сотрудники проходят предварительный медосмотр, а потом регулярно и периодический.
    Для тех, кто не знает, скажу: все это не удаль купеческая (медосмотр стоит денег, оплачивает его работодатель), а наша обязанность. То, что многие организации от этой обязанности уклоняются, дела не меняет. Здоровье наших сотрудников - для нас реальная ценность, возможность эффективно выполнять заказы и зарабатывать деньги. Другими словами, это не столько абстрактный гуманизм, сколько разумный эгоизм. Поэтому - и потому, конечно, что у нас свой специалист по охране труда - есть все учетные журналы по охране труда, имеются инструкции по охране труда для работников всех специальностей и по всем видам выполняемых работ. А основам ОТ обучены (в базовом центре) все руководители структурных подразделений и, разумеется, директор организации.
    Зато мы знаем, что деятельность фирмы не встанет из-за "случайно случившегося случая". Да, работа у нас творческая, а в жизни все предусмотреть невозможно. Да только все "случаи" пусть будут не несчастными, а счастливыми. Такие уж мы эгоисты.

   Автор: Евгений НЕЗНАЕВ

   Источник: газета «За Калужской заставой», № 22(552) 19 – 25 июня 2008 года


    Теги:Охрана труда, работник, инструктаж, прием на работу, специалист по охране труда

 
Интересные новости
загрузка...