???? ????????? ?? ?????? ????? - ?????? ?????, ??????? ????????????, ???? ? ????????, ??????? ?????????? ?? ?????? ?????  
???????? ?????

?? ???????

????? ?????
  ???????? ??????? ????? ????????? ?? ?????? ?????
 
Что нужно знать про охрану труда Печать
   Нет сомнения, что лучше работать на том предприятии, где существует система управления охраной труда. Для работника это означает, что ему в этом случае обеспечены условия труда в соответствии с требованиями нормативных документов, а также социальные гарантии, включающие пенсионное и социальное страхование, оплата труда и режим работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
    Статья 209 Трудового кодекса дает определение понятию «охрана труда».
   Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
   На что нужно обращать внимание при устройстве на работу.
   Первое - на содержание трудового договора. В нем обязательно должен быть раздел, определяющий обязательства администрации (работодателя) по условиям и охране труда.
   В этом разделе:
   - рассказывается о том, какие вредные или опасные производственные факторы присутствуют на рабочем месте;
   - перечисляются гарантии работодателя по обеспечению прав работника на охрану труда в соответствии с нормативными документами;
   - говорится о том, какие льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда положены работнику;
   - перечисляются обязанности работника по соблюдению охраны труда.
   В трудовом договоре также указываются:
   - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
   - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
   - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
    В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
    Второе, на что нужно обратить внимание – состояние рабочего места. Оно должно быть безопасным, т.е. воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов должно быть исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
    Для справки:
    Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
   Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
   Профессий в нашей стране - тысячи, и каждое рабочее место, даже людей одной профессии, отличается друг от друга. Но есть общие принципы, которыми нужно руководствоваться, прежде чем дать согласие на трудоустройство.
   Будет правильным, если перед подписанием трудового договора вы попросите работодателя показать рабочее место. Здесь нужно обратить внимание на состояние освещения (оно должно быть достаточно хорошим, чтобы не потерять потом зрение), температуру воздуха (оптимальная температура для работы - от 18 до 22° С), исправность оборудования. Поинтересуйтесь, какие вредные факторы присутствуют на этом рабочем месте, какие средства индивидуальной защиты выдаются в целях защиты от них.
   Если вы решили работать на выбранном предприятии, то с вами должны провести вводный инструктаж, инструктаж и стажировку на рабочем месте (от 2 до 14 смен, в зависимости от сложности работы). Все инструктажи фиксируются в соответствующих журналах с росписью работника и ответственных лиц.
   В обязательном порядке на предприятии должны проводиться периодические медицинские осмотры (минимум – 1 раз в 2 года), а также обучение по охране труда с принятием экзаменов.
   Помните: ваша здоровье и ваша безопасность на работе зависит от вас. Если на предприятии созданы безопасные условия труда, заботятся о работниках, постоянно проводят мероприятия по охране труда – здесь можно трудиться. Если этого нет – или потребуйте, чтобы охрана труда была (что трудно, но возможно), или найдите другое предприятие, где есть нормальные условия труда и социальные гарантии.

    Теги:Охрана труда, работник, трудовой договор, опасный производственный фактор, рабочее место

 
 
Интересные новости
загрузка...