???? ????????? ?? ?????? ????? - ?????? ?????, ??????? ????????????, ???? ? ????????, ??????? ?????????? ?? ?????? ?????  
???????? ?????

?? ???????

????? ?????
  ???????? ??????? ????? ????????? ?? ?????? ?????
 
Рекомендации по заключению трудового договора с работником Печать

Рекомендации по заключению трудового договора с работником

   Минздравсоцразвития РФ 14 августа 2008 приказом N 424н утвердил Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения.
   Приказ этот был издан в связи с тем, что с 1 декабря 2008 года работники бюджетной сферы переходят на новую систему оплаты труда. Приказом определены условия заключения трудового договора.
В частности, в договоре указываются:
   - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя в соответствии с уставом учреждения;
   - сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
   - идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);
   - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
   - место и дата заключения трудового договора.
   В обязательном порядке в договор включаются следующие пункты:
   - место работы или наименование филиала организации (обособленного структурного подразделения) и его местонахождение;
   - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы).
   - дата начала работы или срок окончания договора, если он является срочным;
   - условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера);

   - режим рабочего времени и времени отдыха;
   - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
    - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
    - условие об обязательном социальном страховании работника;
   - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (например, особенности установления учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, исчисления заработной платы учителей и преподавателей других типов образовательных учреждений с учетом установленного объема учебной нагрузки и другие).
    Приказом определено, что в трудовом договоре могут быть прописаны дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон, но не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством. Это может быть:
    - указание об испытательном сроке;
   - обязанность работника не разглашать государственную, служебную, коммерческую тайну, а также персональных данных работников;
    - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
   - о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
   - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
   - об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством.
   Важным моментом приказа является тезис о том, что невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
   В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. При этом конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и т.д. Также указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника.
   Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено нормативными правовыми актами или самим трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, а также со дня фактического допущения работника к работе.
   Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
   При приеме на работу работник знакомится под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором.

  Примечание:
  Примерную форму трудового договора и Дополнительное соглашение к трудовому договору (документы формат rar) можно скачать на странице «Полезные книги и документы» сайта «Школа инженера по охране труда». Перейти на сайт >>


    Теги: Охрана труда, работник, рекомендации, трудовой договор, прием на работу, отпуск

 

 
Интересные новости
загрузка...

Навигация по сайту