Клуб инженеров по охране труда - охрана труда, техника безопасности, труд и здоровье, образцы документов по охране труда  
Обратная связь

На главную

Карта сайта
  Интернет магазин Клуба инженеров по охране труда
 
Правовые основы регулирования труда руководителя организации Печать
   Согласно ст.ст. 273, 274 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, законами и нормативными правовыми актами РФ и её субъектов, учредительными документами, локальными нормативными актами организации осуществляет руководство этой организацией, в т.ч. выполняет функции её единоличного исполнительного органа.
    Руководители организаций в соответствии с гражданским законодательством являются лицами, которые по договору исполняют функции органа юридического лица и реализуют от его имени гражданские права и обязанности.
    Положения Трудового кодекса (ст.ст. 273 - 281) распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно – правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
   - руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. В этом случае он не может сам с собой заключить трудовой договор, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Однако как только такое лицо решит передать свои полномочия наемному менеджеру, возникает необходимость заключения соответствующего договора, т.к. с позиции трудового законодательства не важно, какой организацией руководит работник, с ним должен быть заключен трудовой договор, на него распространяется действие общих гарантийных норм трудового права и норм Трудового кодекса (ст. 273);
   - управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). В этом случае речь идет о заключении гражданского правового договора между двумя субъектами гражданского права, один из которых (управляющая организация, индивидуальный предприниматель) должны обладать лицензией на осуществление данного вида деятельности.

    Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором. Права и обязанности руководителя условно разделяются на две группы. Первую составляют права и обязанности руководителя как наемного работника. Вторую - права руководителя, как органа юридического лица. И те, и другие непосредственно связаны между собой. Так, обязанность работника преломляется в обязанности руководителя осуществлять деятельность в интересах организации. В наиболее общем виде права и обязанности руководителя как работника определены ст. 21 ТК РФ.
    Права и обязанности руководителя как работника могут быть полностью перенесены в трудовой договор, заключаемый с руководителем. Однако в тех случаях, когда это не сделано, руководитель приобретает эти права и обязанности в силу самого факта трудового договора. Иными словами, заключение трудового договора автоматически влечет действие соответствующих норм законодательства.
    Права руководителя, как органа юридического лица, предусмотрены федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, актами иных государственных органов, законодательными и подзаконными актами субъектов Российской Федерации, учредительными документами и локальными нормативными актами организации.


    Подготовлено:
    Клуб инженеров по охране труда

   Что еще прочитать по этой теме:

    Если увольняется генеральный директор  ( Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2009 г. N 1143-ТЗ).
   

 

У Вас нет прав для комментария. Пожалуйста, зарегистрируйтесь

Интересные новости
загрузка...