Клуб инженеров по охране труда - охрана труда, техника безопасности, труд и здоровье, образцы документов по охране труда  
Обратная связь

На главную

Карта сайта
  Интернет магазин Клуба инженеров по охране труда
 
Поощрение сотрудников предприятия (фирмы) Печать
Поощрение сотрудников фирмы
(вариант положения)

1. Общие положения

   1.1. Поощрение сотрудников фирмы состоит из материального вознаграждения и поощрения за успехи в работе.
   1.2. Сотрудникам, добросовестно выполняющим свои обязанности, могут предоставляться компенсации, льготы и дотации в соответствии с утвержденным «Порядком реализации Социальной программы для сотрудников фирмы».
   1.3. Вся информация о поощрении является конфиденциальной, не подлежит разглашению сотрудником.

2. Материальное вознаграждение.

   2.1. Материальное вознаграждение сотрудника состоит из заработной платы, надбавок за квалификацию специалиста и соответствующей категории, денежного поощрения в виде премий.
   2.2. В течение испытательного срока вновь принятого сотрудника и до истечения одного года работы сотруднику устанавливается начальная базовая ставка заработной платы, которая может пересматриваться в соответствии с действующим на фирме порядком присвоения соответствующих категорий (если иное не предусмотрено индивидуальным контрактом).
   2.3. Начальная (базовая) ставка, а также ставки по оплате труда в соответствии с квалификационными категориями имеют соответствующие вилки (минимальная и максимальная ставка данной категории), назначение на которые происходит в соответствии с ежеквартальной оценкой сотрудников по представлению руководителей аттестационных комиссий.
   2.4. Премия по итогам за месяц и квартал выделяется решением Генерального директора в распоряжение руководителя подразделения под его личную ответственность на поощрение сотрудников, внесших наибольший вклад в выполнение производственных планов.
   Размер выплачиваемой премии за месяц, квартал не должен быть меньше 1/2 должностного оклада или другой ставки оплаты труда.
   Решение руководителя подразделения по месячным, квартальным премиям окончательное и изменению вышестоящим руководством не подлежит.
   2.5. Годовая премия определяется по итогам работы фирмы за истекший год. Порядок выплаты и ее размеры определяются Генеральным директором (Правлением) фирмы.
   2.6. Материальное вознаграждение для членов Правления, руководителей подразделений определяет Генеральный директор.

3. Поощрения за успехи в работе 

   3.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий, имеющих важное значение для фирмы, и другие успехи в работе, а также в связи с юбилейными датами сотрудников применяются следующие поощрения:
   - награждение фирменными знаками отличия;
   - вручение Благодарственного письма Генерального директора;
   - объявление благодарности;
   - награждение ценным подарком;
   - денежное премирование (разовое).
   Порядок и условия награждения знаками отличия и Благодарственным письмом определяются Правлением.
   О всех видах поощрений вносятся записи в трудовую книжку сотрудника.
   3.2. Аттестационной комиссией работникам фирмы может быть присвоена соответствующая квалификация: специалист первой категории, специалист высшей категории, вице-президент.
   3.3. Установление категории для сотрудников не зависит от занимаемой должности, а является свидетельством их квалификации и стажа работы на фирме.
   3.4. Специалисты, имеющие категории, при переходе в другое подразделение подтверждают свою квалификацию путем соответствующего тестирования профессиональных знаний и навыков. В отдельных случаях по решению Аттестационной комиссии сотруднику, не прошедшему тестирование, может быть предоставлена возможность для дополнительной подготовки в течение месяца с последующим повторным тестированием. Распоряжением Генерального директора сотрудники могут лишаться (понижаться) категорий в случаях, когда они не прошли тестирование, либо грубо нарушили этические нормы, действующие на фирме, или допустили серьезные ошибки в работе, а также на основании их личного заявления. При этом они лишаются и соответствующих надбавок к должностному окладу.
   3.5. Специалисты первой и высшей категорий и имеющие право на обучение персонала, могут аттестовываться на звание специалистов-инструкторов.

4. Социальная и материально-техническая поддержка сотрудников

   4.1. Сотруднику, добросовестно выполняющему свои обязанности, могут предоставляться установленные компенсации и дотации, в том числе на:
   - материальную помощь в особых и экстремальных случаях;
   - медицинское обеспечение;
   - санаторно-курортное оздоровление;
   - выплату вознаграждений лауреатам фирменных знаков и других наград Фирмы;
   - поощрения в связи с праздничными днями;
   - страхование жизни и имущества;
   - отдых в пансионатах в выходные и праздничные дни;
   - подарки первоклассникам — детям сотрудников;
   - спортивные занятия, активный отдых, туризм и др. Нормы выплат по материально-технической поддержке сотрудников устанавливаются решением Генерального директора (Правления).
   Сотрудникам, имеющим почетные звания, квалификации специалистов (категории, разряды) размер выплат увеличивается на 30%.
   4.2. Сотрудникам могут предоставляться льготы и услуги:
   - получение льготного кредита (целевым назначением) на приобретение квартир, дач, автомашин и др.;
   - материальная помощь при стихийных бедствиях и несчастных случаях;
   - транспортные и иные.
   4.3. Каждому сотруднику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.
   В целях обеспечения устойчивого функционирования фирмы поощряется использование сотрудниками ежегодного оплачиваемого отпуска по частям.
   Отпуска без содержания предоставляются сотрудникам только в исключительных случаях.
   В связи со специфическими условиями труда отдельных категорий сотрудников продолжительность очередного отпуска может быть увеличена.
   В других случаях отпуска предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

   Теги: Поощрение сотрудников фирмы, материальное вознаграждение, поощрения за успехи в работе, социальная и материально - техническая поддержка сотрудников

   Что еще прочитать на тему Поощрение сотрудников фирмы:
Социальная программа для сотрудников фирмы

 
 
Интересные новости
загрузка...

Навигация по сайту