Клуб инженеров по охране труда - охрана труда, техника безопасности, труд и здоровье, образцы документов по охране труда  
Обратная связь

На главную

Карта сайта
  Интернет магазин Клуба инженеров по охране труда
 
Как сделать фотографию рабочего времени работника Печать
05.02.2012 08:52
    Вопрос от Александра:
    Расскажите, пожалуйста, как поступенчато сделать фотографию рабочего дня (времени).

    Ответ:
    Специалисты дают следующее определение фотографии рабочего времени (ФРВ) - это вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени исполнителя за определенный период работы.
    В основном фотография рабочего времени проводится с целью выяснить точный бюджет времени сотрудника, чтобы затем на основе его анализа провести оптимизацию использования рабочего времени.
    ФРВ может также использоваться для следующих целей:
    1. Определение структуры рабочего времени. Это нужно для того, чтобы выявить наиболее затратные операции и виды работ, определить приоритеты, которые сотрудник ставит в работе (иначе говоря, чем больше времени сотрудник тратит на тот или иной вид деятельности, тем более значимым он его считает).
    2. Изучение опыта лучших сотрудников. Бюджет рабочего времени сотрудников, демонстрирующих лучшие результаты, можно брать за основу и для постановки задач, и для оценки эффективности сотрудника, а также для поиска более оптимальных способов организации труда.
    3. Установление норм. Анализ данных по нескольким сотрудникам позволяет получить исходную информацию для разработки норм труда на предприятии. Причем ФРВ проводится у нескольких сотрудников с разной эффективностью труда, чтобы повысить обоснованность норм.
    4. Выявление причин невыполнения норм. Если нормы уже существуют, но ряд сотрудников их регулярно не выполняет, то с помощью ФРВ можно выявить причины такой ситуации.
    5. Выявление потерь рабочего времени. С помощью ФРВ можно определить, на каких этапах производственного процесса происходят потери рабочего времени и чем они вызваны: неэффективностью организации производства, нерационально выстроенной технологией или же недобросовестностью сотрудников.
    6. Совершенствование процесса организации труда. ФРВ позволяет описать существующие в компании бизнес-процессы и оценить, насколько они оптимальны и безопасны для работников.
    7. Оценка эффективности труда сотрудника. Наблюдения за работой сотрудника и оценка его временных затрат на различные рабочие операции позволяет оценить уровень его профессионализма и мотивации.
    При организации ФРВ выделяют виды и методы их проведения.
    По видам ФРМ подразделяется на индивидуальную, групповую и бригадную, а по методам проведения исследований – на классическую (когда к наблюдаемому прикрепляется наблюдатель, фиксирующий все действия работника в течение рабочего дня), метод моментных наблюдений (процедура аналогична классической, но фиксируется не весь рабочий день, а лишь некоторые его моменты) и на самофотографию.
    Так как процесс создания ФРВ относится больше к организации и оптимизации производства, чем к охране труда, то я могу предложить лишь теоретическую схему проведения этой процедуры.
    Процесс ФРМ состоит, как правило, из нескольких этапов: подготовка, наблюдение и анализ результатов.
    На первом этапе определяются цели и задачи фотографии рабочего дня, подбираются наблюдатели, которые при необходимости проходят обучение.
    На втором этапе проводятся наблюдения за работником (бригадой). Результаты наблюдения записываются в лист наблюдения за ФРВ.
    После проведения наблюдений проводится анализ полученных результатов, на основе которых работодатель делается выводы и принимает решения о совершенствовании технологических, трудовых и иных процессов на предприятии.

    Теги: Фотография рабочего времени, этапы проведения ФРВ, подготовка, наблюдение и анализ результатов


 
Интересные новости
загрузка...

Навигация по сайту