???? ????????? ?? ?????? ????? - ?????? ?????, ??????? ????????????, ???? ? ????????, ??????? ?????????? ?? ?????? ?????  
???????? ?????

?? ???????

????? ?????
  ???????? ??????? ????? ????????? ?? ?????? ?????
 
Сведения об условиях труда на рабочем месте в договоре Печать
22.03.2014 13:33
    Вопрос от Ольги:
    В соответствие с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах.
    Какие, в связи с принятием этого закона, сведения об условиях труда на рабочем месте работника работодатель обязан прописать в трудовом договоре?

    Ответ:
    Действительно, в соответствие со ст. 4, п. 2 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель обязан:
    - ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
    - давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
    - реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
    С 1 января 2014 г. ст. 57 Трудового кодекса РФ дополнена необходимостью включения в трудовой договор с работником условий труда на рабочем месте.
    Сейчас в трудовом договоре при приеме на работу работодатель обязан прописать:
    - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
    - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
    Если в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
    - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом;
    - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
    - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
    - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
    - условия труда на рабочем месте;
    - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;     - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
    - об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
    - об испытании;
    - о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны;
    - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
    - о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
    - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
    - об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    - о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
    По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
    Если в трудовой договор не включены какие-либо из указанных прав или обязанностей работника и работодателя, то это не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    Теги: Специальная оценка условий труда, работник, Федеральный закон, ТК РФ, трудовой договор, гарантии и компенсации


 
Интересные новости
загрузка...